车子出发之后,宋橘很快发现行驶的方向不对,他们要去的地方并不是当初单部长选择的分公司。

宋橘偷偷看了一眼身侧的总裁,觉得自己其实一直没有将他看清过。

他的所作所为，从来不会是简单的随心而为。

从以前就是这个德行，与任何人下棋都会从第一步直接演算到最后一步,还会按照对手出招的不同，随时更换自己的策略。

一步步稳扎稳打，套路又多又深，编织成一张密密实实的大网，将敌人兜在里面。

猫的观察能力向来非常敏锐,所以很少有宋橘察觉不到不对劲的地方。

可直到现在，她才突然想起，之前将在单部长的安排下制定好的详细计划书递给总裁的时候，他好像并没有说什么肯定的话，而是说的：

“计划书先放这里，我知道了。”

只怪当初橘喵太顾着躲避与总裁相处的每一分每一秒,所以没有认真分析领导当时那句话的真正意思是什么。

喵竟然让感情影响了工作判断！实在太不应该！一点都不专业！

宋橘连忙放端正自己的心态，静下心来认真思考。

高总为什么要改变单部长的计划行程？要是心里对安排不满意的话,为何当时不直接指出来,而是要临到最后，突然全盘改变计划？不仅将路线改变了,目的地改变了,甚至连随行人员也全都大换血！

这是为何？

难道……

高总对单部长有意见？是对她的工作有意见,还是对她这个人有意见？

宋橘从来不主动开口问总裁这些事情,就算两人以前有点故交，但公事是公事，私事是私事，不能混为一谈，这是职业道德问题。

她不问，不代表不能凭借自己的思考慢慢分析。

高总是最后的赢家，他走的每一步都暗藏目的。

可能一般人会认为不随领导出差也没什么大不了的，还省得劳累，但宋橘不这么想，在她眼里，这是一种信号，虽然微不足道，但很能说明某些隐藏在水底下的问题。

就在宋橘偷偷琢磨的时候，余光扫到了身侧的总裁。

高宇这段时间经常熬夜，他也是人，并不是铁打的身体，宋橘察觉到总裁有个小习惯，那就是许多零碎的等待时间，他都能有效利用起来……

睡大觉。

也有可能并没有真正睡着，但就这么闭目养神一小会儿时间，他就能很快恢复体力，重新精神抖擞地投入到工作当中。

比如现在，总裁就靠在软椅后背上睡觉。

路况很好，司机开车也十分平稳，阳光透过遮光玻璃洒在高宇的手上，泛出浅浅的柔光。

好暖。

宋橘跟着打了个小哈欠，却不敢睡觉，余光时不时扫一眼总裁安静的睡颜，渐渐的，原本在努力思考公司内部明争暗斗的事情，变成了胡思乱想总裁的私人生活。

【高总和那个漂亮前台小姐姐是什么关系？】

【又不能直接开口问他。】

【但如果喵鼓起勇气真的开口问了的话，他会怎么回答呢？】

【是嘲笑喵不要多管闲事，还是……】

宋橘歪着头陷入思考。

【喵心里，其实想听到什么样的答案呢——】

商务车微微转了个弯，高宇的头顺势靠在宋橘的肩膀上，立马惊得她瞌睡全醒，差点炸毛蹦起来！

喵了个去，现在应该肿木办？

领导肯定不是故意的，所以她不能一巴掌将总裁拍醒，但如果继续保持这个姿势的话，大家要是误会了可要肿木办啊啊啊啊啊！

高宇呼出的气息，热热的，直接吹在宋橘耳边，将她整个人从上到下都酥麻了一个来回。

这个姿势也太亲密了叭！！！

猫耳朵都快要焦了、都快要嘎嘣脆了啊啊啊啊！

离目的地还有很长一段距离，宋橘红着脸微微侧头，就看见了高宇长长的睫毛下面，那一小片黑眼圈。

橘猫猫立马心软了。

谁叫她是一只和谐、友爱、互助、善良的小喵咪呢。

宋橘动作幅度很小地慢慢从身侧的包里掏出来一只绿色的小青蛙充气枕，趁着汽车颠簸的时候，速度飞快地将它垫在总裁头下。

如此一来，高总能睡得更舒服不说，也避免了他与下属在公众场合太过亲密而带来不好的影响。

高宇侧着脸微微蹭了蹭脖子上的小青蛙充气枕头，鼻尖萦绕着的是小橘喵特有的气息，十分好闻，像是回到了过去无忧无虑温暖的岁月。

他的表情更加放松，终于彻底陷入难能可贵的深睡之中。

很快车子抵达机场，大家走VIP通道飞去了深市，此时宋橘突然明白过来，去深市参观集团排名第二的分公司，应该是上回邵光济总经理来找总裁面谈的时候定下来的行程。

那高总此行的目的究竟是考察分公司营业实况，还是去……伯乐寻马？

宋橘隐约察觉到总裁打算开始布局下棋子，可暂时还看不出他具体打算怎么办。

其实无论在哪里，只要身处在社会中，都会面临许多相似的问题。

一个团队要想好好合作干出一番成绩来，必须有效减少内斗，达成一种平衡状态。

在集团内部毫无根基的高总会怎么做？

聪明喵开始代入自己，如果是她身处高总的位置，会怎么处理当前复杂的形势局面。

喵的，当然是组建自己的军队，团结一切可以团结的力量，这样才能跟云总好好打一仗。

但宋橘又隐约觉得高总好像并不是这样想的，要不然他不会一直有意识地避开与云总正面交锋。

这从他虽然厌恶卧底陈伦却没有将他开除而是调岗，虽然不满意单部长，但也未将她贬职或者直接踢出权利中心就能看得出来，高宇的手段比较温和，更多喜欢利用提拔或者调动工作岗位的形式来进行集团内部的权利调整。