看完手机里的长短信，
学道第一反应是出事了。

眼下不能确定事态的严重程度，但直觉告诉他，麻烦来了。

把手机递给坐在右手边的杨恩乔，等杨恩乔看完短信内容，边学道侧头跟他耳语几句，杨恩乔收拾起面前的笔和记事簿，起身离开会议室。

边学道把手机调成震动，继续开会。

10几分钟后，桌子上的手机“嗡嗡”震动。

边学道看了一眼，拿起来接通，“嗯”了几声，说了一句“你继续查，越细越好”，挂断，放下手机，示意吴天继续说。

会议室里的人都是人精，尽管边学道表情平静，神色如常，可是一句“你继续查”，让在座诸人都是心头一紧。

老板才回来，让杨恩乔去查什么？查谁？

还有，刚才老板收到谁的短信，上面说了什么，居然还让杨恩乔看，然后杨恩乔中途离席，现在又给老板打来电话汇报。

有道集团的人心里都清楚，集团里有几个人铁定不能惹的老板心腹，这几个人，一个是李裕。

李裕为什么不能惹？从去年五一李裕婚礼就能看出来，边学道忙前忙后不说，亲自当伴郎不说，还跟沈馥合唱了一首歌助兴，这个李裕绝对是老板最铁的铁哥们。

就是这个李裕，去年当了一次“钦差”，巡查尚动俱乐部，整肃风气。还是这个李裕，被边学道派到燕京，主持建设集团燕京分公司。一些对尚秀宾馆了解比较多的人，他们还听说过，当初就是因为尚秀宾馆的管理层怠慢了李裕和李薰，半个管理层都被边学道“血洗”开除了。不仅如此，集团配给边爸边妈的司机都知道，边家和李裕家是邻居。

大家私下里议论李裕，虽然没有固定职务，但绝对是老板边学道心里信任级别最高的那一档，这样一个人，惹他跟藐视边学道没太大区别。

如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”，杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨。

集团办公室副主管杨恩乔，其权力范围，几乎架空了正职唐琢。基本可以认为，杨恩乔等于有道集团的大内总管。如果谁有事想瞒着边学道，必须先瞒得住杨恩乔才行，一件事如果杨恩乔知道了，就可以判断边学道也知道了。

另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。

现在……

杨恩乔出去调查某事。

尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。

他去调查什么事了呢？

………………

会议室里的会议还在继续。

吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。

股权激励是早就许诺下去的。

几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。

当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。

关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。

这次会议，一个非常重大的决定，是集团管理层开会商议确认：为日后分开上市铺路，智为科技的几个业务板块进行拆分——

微博部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司，法人代表是边爸。

游戏部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——爱游有限公司，将《八部天龙》和页游开发组全搬出去，法人代表是边妈。

边学道要求，拆分出来的“爱游”，必须尽快完成“端游页游手游”全产品布局，显著提升公司在网络游戏板块的竞争力和抗风险能力，并积极探索和推动实施国际化战略，以及公司游戏产品的海外市场拓展步伐。

拆分之后，安全卫士、输入法、浏览器、导航页等项目依旧留在智为科技，王一男的主攻方向转向视频网站和移动互联网。

同时，因为上市公司的全资子公司不能上市，为了以后智为科技、智为微博、爱游公司能分开上市，2008年，这三家公司都将拿出不超过10的股权进行内部激励，然后再拿出15—20的股权引入战略投资。

傅采宁发言结束后，廖蓼按开了面前的麦克风。

这是廖蓼第一次亮相有道集团管理层会议，她主要介绍有道影视传媒有限公司跟英国freantle-dia公司合作的方向，以及2008年有道影视传媒、今朝娱乐和沪市东星集团的合作构想。

这次会议上，廖蓼首次替边学道阐述了有道影视传媒的战略意图。