“阜城市轴承厂、阜城市机床一厂，阜城市轧钢厂、阜城市轻工机械厂！”

一共是四家企业，不算多，而且这四家企业都处在半停产状态，工人的工资只开百分之七十。

宋立峰挺感动，因为这四家企业经营状况很糟糕，完全够得上“特企”的标准，达到“特企”标准的企业完全可以将其卖给私人，只是阜城没人有那么多的资金，也没有人有那么大的魄力，刘琅只是顺手推舟买下它们，这不会引起任何争议。

如果刘琅开口要那些效益不错的企业，比如总机厂、矿山设备厂、冶金配件厂等，那宋立峰也会毫不犹豫，特区嘛，就是要走一些“不寻常”的道路，可要是那样的话就会引来一些麻烦，比如说贱卖国有资产了、让企业员工受到损失了等等，刘琅没有这么做，足以显示他的品德，当然，这也是刘琅的自信，收购那些效益好的企业干什么？那显示不出本领，用一堆破烂拼出一件宝贝才叫本领。

“这些企业没有任何问题，我明天就开会落实安排，顺利的话，等这些厂房建完，工厂里的设备就会拉过来！”

宋立峰毫不犹豫的回答。

“设备不重要，重要的人才，只要有人才，一家企业才会成功。”

“嗯，没错！”

宋立峰若有所思的点了点头。

刘琅和宋立峰都明白这个道理，但是这又是一个难题。

半年前王振东就带着一帮人和熊教授来到阜城开始进行一次持续三个多月的工人培训，参加培训的人数有近两千人。

这些人接受了系统的机械工程知识和专业技能培训，只要用心学都能有很大提高，最后二百多人学的不错，其中有几个人还受到了熊教授的重点培养，一直跟在了他身边。

这些人的名字和所在单位都被记录在案，不过那时他们并不知道这次培训的真正目的是什么，还以为是首都高校搞的“扶贫”活动，实际上他们已经成了工业集团的储备干部。

但要想让这些人到北方工业集团工作并不容易，当初孙明凡成立“格美空调厂”时就遇到了这个问题，即便孙明凡答应给那些留下来的工人更高的工资，最后也有一大半人选择离开重新回到其他国企工作。

他们当然希望自己能有更高的收入，但是更担心的还是以后的养老问题，国企虽然工资不多，可退休后起码有保障，你私人企业说得天花乱坠，谁知道以后怎么样？万一干两年破产了他们怎么办？国家企业总不会破产吧。

就是这种思维模式让很多人都对那些私人企业有着顾虑，首都都如此，更不用说阜城这种地方，这里个体户才刚刚起步，所谓的个体户就是私人小卖部，买点烟酒糖茶这样的副食品，连私人企业都不算，而且这样的个体户是会受到其他人歧视的，觉得这是一种很卑贱的工作，在这种环境下，你让那些工人放弃原有的工作跑到一家私企工作，这就是一个很大的问题了。